7月2日—11日，中機國際開展2025年應屆新員工入職培訓活動，本次培訓以“賦能青春啟航”為主題，涵蓋企業文化、戰略發展、制度規范、業務架構及職業素養等多方面內容，幫助49名朝氣蓬勃的新員工快速完成身份轉換，邁好職業生涯“第一步”。

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高層領航：筑牢思想根基

7月2日，公司領導班子成員、高管及各職能部門負責人集體出席新員工開班典禮。公司黨委書記、董事長陳蕃為新員工親授“入職第一課”，通過系統講解公司發展歷程、業務布局及核心價值觀，幫助新員工快速增進對公司的全面了解。同時，對新員工提出殷切期望：一是要深度融入公司文化基因，將企業精神內化為行動指引；二是持續學習前沿技術，以專業能力夯實成長根基；三是勇擔發展使命，把個人職業規劃與企業“十五五”發展戰略緊密結合，實現共成長、同發展。

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特色實踐：熔鑄團隊精神

7月4日至5日，全員赴拓展基地開展為期兩天的戶外團隊建設活動。在拓展基地，大家分組參與了“鼓動人心”“急速傳真”“畢業線”等經典拓展項目，通過一系列富有挑戰性的團隊協作任務，有效提升了團隊溝通效率，培養了相互信任的合作精神，進一步錘煉了團隊的凝聚力和戰斗力。7月9日下午，組織全體新員工前往具有重要歷史意義的湖南第一師范學院紅色教育基地進行現場教學。在講解員的帶領下，大家認真參觀了毛澤東同志青年時期學習過的教室、寢室等場所，通過實地觀摩、聆聽講解、觀看史料等多種形式，深入了解了革命先輩艱苦奮斗的光輝歷程，深刻感悟了“實事求是、敢為人先”的革命精神，進一步堅定了理想信念，筑牢了思想根基，為今后的工作注入了強大的精神動力。

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多維課程：貫通業務全鏈條

在戰略文化筑基模塊，新員工深入解讀了公司發展歷程、組織架構及核心戰略規劃，深刻認識到個人職業目標與公司戰略、國家發展的緊密聯系，在理解公司文化基因與未來發展方向的同時，以黨的指引為航向，錨定符合時代要求與企業需求的職業坐標，為自身在公司的長遠發展筑牢思想根基與行動指南。

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制度規范賦能環節，公司各職能部門的領導親自授課，針對各項重要管理制度進行了細致解讀，讓新員工能夠清晰掌握工作中的行為規范和業務流程，為今后順利開展工作提供了堅實的制度保障。

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業務全景透視模塊同樣亮點紛呈。公司邀請了各專業院的領導圍繞各自領域的技術前沿動態、特色項目案例以及業務布局規劃展開專題講解。生動詳實的內容為新員工描繪出一幅清晰的公司業務全景圖，使其對公司的業務架構和發展前景有了更為直觀地認識。

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此外，培訓還設置了職業素養提升模塊，開展了職場禮儀與高效溝通技巧的實訓活動。通過實操演練，著力提升新員工的職場軟實力，幫助他們快速適應職場環境，建立良好的職業形象，為更好地融入團隊、開展協作奠定了良好基礎。

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成果驗收：啟航新征程

7 月 11 日，培訓以一場全面的業務考試檢驗了新員工的學習成果，從理論到實踐層面全方位考察了他們對培訓內容的掌握程度。當晚，由公司團委與工會聯合組織的“青春之歌” 迎新晚會盛大舉行，為此次新員工入職培訓畫上了圓滿句號。

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新員工們在培訓結束后紛紛表示，將把所學知識運用到實際工作中，快速融入崗位，以飽滿的熱情和扎實的能力，為 “百年中機” 貢獻青春力量。此次培訓作為公司新員工培養體系的重要一環，充分彰顯了公司對人才培養的重視，也為新員工開啟職業征程注入了強大動力。

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供稿：人力資源部 趙丹

責編：綜合管理部 易睿